主選單

2016年10月1日 星期六

執行董事的話:永久夥伴專屬的「18%」

 九月三日的遊行是中華民國史上軍公教人員頭一次為自己的聲譽和權益走上街頭,引起了社會各界的高度關注。這個抗爭活動,和近幾年吵得沸沸揚揚的「18%」關係匪淺。但是,我想要告訴各位的是,我們不用羨慕或忌妒軍公教人員的退休俸制度,因為永久夥伴們也享有專屬的「18%」!

相信大家都很清楚,在你晉升經理之後,不只向公司訂貨可獲得18%的獎金,所有直屬下線訂貨時,還可以領到差額獎金,最高達33%。這個施行三十餘年的完善制度,已經讓全球數以萬計的FBO成功致富,當然也能讓各位退休後的生活高枕無憂。

談到這裡,一定有不少夥伴會疑惑,該怎麼做才能保障退休生活呢?答案很簡單,發展組織!在永久的制度裡,雖然FBO可以靠著個人銷售業績獲得可觀的利潤,但只要你夠細心,就會發現其實發展組織才是成功的關鍵。由於每個直屬下線訂貨時,上線都能享有一定比例的獎金,終身有效。因此只要組織體系夠大,下線都能長久、穩定、踏實的經營,就可以確保收入無虞。

最重要的是,永久事業比軍公教的「18%」更加有保障。因為你不用擔心政治、景氣的變化,也不用煩惱退休後坐吃山空,仰人鼻息,只要組織還在,就有收入。這份屬於你的個人事業,與一般的事業不同,它不僅無需負擔人事、租金等成本,更無需為下線提撥相對應的勞保費用。

比爾‧蓋茲說:「未來比我更有錢的人,一定是擁有通路的人。」此外,統一企業創辦人高清愿也曾說:「誰掌握了通路,誰就是新世紀的贏家!」而未來,實體通路必將沒落,取而代之的肯定是虛擬通路與直銷。每一位永久夥伴,都是掌握直銷通路的人,只要懂得經營的訣竅,發展健全組織,你就可以享有讓軍公教人員都感到羨慕、專屬於自己的「18%」,又何須為他人的退休金眼紅呢?
永久台灣分公司執行董事
Managing Director
Tom Hsiao